はい、才能の地図を読んでいて、フィールド分析したくなったので、ここでちょっとやってみたいと思います。
以下のような感じですかね。
- フィールド
- 業務委託で参加している会社のチーム（エンジニア6名、PdM1名、PM1名、デザイナー1名）
- 審査員
- 審査員 同僚エンジニア & PM
- 勝利条件
- 期日を守って開発できること
- 開発&仕様の決定時に頼られること
- 実装上のミスや仕様確認の必要性を指摘できること
審査員について
- これ結構むずいなぁ…正直同僚のエンジニアに評価されるのって、どう言うポイントでなのかなぁと思ってしまう…
- ただやっぱり同僚のエンジニアから評価されてないよりは、評価されていたいと感じる…
- PMがリーダーポジションなので、そこにも評価されとかないとやばばだなと思う…
勝利条件を決めるための質問
- どのように仕事をするのが、自分にとって重要か
- そうね、自由に裁量を持たせてもらって、余裕を持って仕事がしたいかなぁ。余裕を持ってと言うのは、はやいタイミングで仕上げて、あとは流すという仕事のスタイルを実践できることかなと…
- あとはやっぱ自分が認めらている感覚とかは欲しいよなぁ…発言権がある状態というのかな…
- 今の仕事やプロジェクトの中で、どのような貢献をしたいだろうか
- うーん、あまり考えたことがなかったけど…やっぱりチケットを期日を守って消化できることは重要かなぁと。そして、それをやり切ることができることかなぁ。
- あとは開発をリードするとかではないかもだけど、スキル的な部分とか、プロダクトの仕様的な部分とかで、アイディアをちゃんと出して貢献とかはしたいかなぁ…
- 仕事においてどのような人間関係を築いていきたいだろうか
- 人間関係か…いますごく良い関係だけど、改めていうと、いうべきことはいい、議論しあって、より良い方向へ向かうことができることかなぁ。
- 困った時にはすぐに相談できる人間関係でいたいし、お互いを尊重し合えるような人間関係でいたい。
