ポテパンキャンプの転職サポートで話をした内容ー覚書ー

ポテパンの転職サポートで話をした内容について、忘れないうちにまとめておきたいと思う。

電話面談で話をした内容

コロナの影響で求人数の減りは多少あるので、注意が必要

大手の企業では人事が出社しておらず、面談ができないということもある。ただITは基本的に対面の仕事ではないので、コロナの影響をモロに受けているわけではない。

実際先週も3人ほど内定者が出ている。

ポートフォリオは自分の熱意が語れるようにしておく

なぜそのポートフォリオを作成したのかという部分をちゃんと語れるようにしておく。その部分が自分のやりたいことと連結しているようであれば、なおよし。

会社としても、熱意のある人を取りたいと思っている。だからこそその部分についてちゃんと説明できるようになっておいた方がいい。

ポートフォリオと人柄、熱量は同程度の重要性

ポートフォリオと人柄、熱量は同程度の重要性があるので、ポートフォリオばっかり重要視して作業しないように注意する。今は技術力がある人は少ないので、技術力がなくても人柄で採用してくれるところも多い。

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